Modèles de déclaration d’intention de faire grève pour le 1er degré Article publié le 25 janvier 2011 Voici 2 modèles de déclaration d’intention de faire grève d’un jour ou de plusieurs en cas de grève reconductible. SUD éducation dénonce l’atteinte au droit de grève que constituent ces déclarations d’intention de grève. 1°- La déclaration d’intention doit être adressée au DASEN s/c de son IEN et parvenir 48 heures avant au moins, comprenant un jour de classe jour ouvré, à son IEN. Exemple pour une grève le jeudi, la déclaration doit parvenir lundi soir au plus tard. Elle peut être envoyée par fax. 2° - La déclaration indique le nom et le prénom, la date et l’heure à laquelle le collègue entend se mettre en grève. Rien n’oblige à utiliser un modèle fourni par l’administration qui demanderait plus de renseignements que la simple déclaration individuelle. Le directeur ou la directrice n’a pas à faire de déclaration par école. 3° Cette déclaration est une intention de participation qui ne présage en rien de la participation effective au mouvement de grève. Elle est couverte par le secret professionnel. 4° Demander aux collègues de conserver un double de la déclaration d’intention et/ou accusé d’émission du fax, en cas de contestation. NB pour les grèves reconductibles, on peut utiliser le modèle plusieurs jours », en mettant une par une les dates des jours de grève par exemple le lundi 10 septembre 2009, le mardi 11 septembre 2009, etc. ». Attention, en vertu de l’arrêt Aumont on peut vous retirer deux 30e de salaire en plus, si vous êtes en grève le vendredi et le lundi suivant l’administration comptabilise le samedi et le dimanche... Pour parer à cela, éviter de déclarer l’intention d’être gréviste le vendredi et le Lundi suivant, mais déclarer l’intention d’être gréviste le vendredi, puis le mardi ou le jeudi et le lundi suivant. Déclaration d’intention 1 jour Déclaration d’intention plusieurs jours

4 Demander aux collègues de conserver un double de la déclaration d’intention et/ou accusé d’émission du fax, en cas de contestation. NB : pour les grèves reconductibles, on peut utiliser le modèle « plusieurs jours », en mettant une par une les dates des jours de grève : par exemple « le lundi 10 septembre 2009, le mardi 11 septembre 2009, etc. ».

MENU phone_callback mail_outline pin_drop search Bienvenue sur le nouveau site du SNUipp-FSU 59 Fermer Alerte Nouveau circulaire disponible dans votre section phone_callback Courrier type de déclaration préalable et consignes. L'objectif est de revenir au droit du travail commun à tous les salariés. C'est à l'employeur d'apporter la preuve de la grève , pas au salarié. Publié le 08-01-2016 - MAJ Mis à jour il y a 3 ans .

Construirela grève dans le premier degré. dimanche 1er mars 2020 Suite au 49-3, et afin de pouvoir participer à toutes les initiatives (manifestations, grèves, rassemblements), envoyons tou-te-s notre déclaration d’intention de grève le plus rapidement. Chers syndicats et équipes veuillez trouver ci-joint un modèle de déclaration individuelle d’intention de participation à la

Informations tirées du site national de la CGT Educ'action Ce droit de grève est encadré par les articles L133-2 à L133-5 du code le l'éducation dans son chapitre titré L'accueil des élèves des écoles maternelles et élémentaires » et par le décret n° 2008-1246 du 1er décembre 2008 relatif aux règles d'organisation et de déroulement de la négociation préalable au dépôt d'un préavis de grève prévue aux articles L. 133-2 et L. 133-11 du code de l'éducation L'article L. 133-2 du code de l'éducation stipule de prévenir les conflits, un préavis de grève concernant les personnels enseignants du premier degré des écoles publiques ne peut être déposé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives qu'à l'issue d'une négociation préalable entre l'Etat et ces mêmes organisations. règles d'organisation et de déroulement de cette négociation préalable sont fixées par un décret en Conseil d'Etat qui détermine notamment 1° Les conditions dans lesquelles une organisation syndicale représentative procède à la notification à l'autorité administrative des motifs pour lesquels elle envisage de déposer un préavis de grève conformément à l'article L. 2512-2 du code du travail ; 2° Le délai dans lequel, à compter de cette notification, l'autorité administrative est tenue de réunir les organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification. Ce délai ne peut dépasser trois jours ; 3° La durée dont l'autorité administrative et les organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification disposent pour conduire la négociation préalable mentionnée au I. Cette durée ne peut excéder huit jours francs à compter de cette notification ; 4° Les informations qui doivent être transmises par l'autorité administrative aux organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification en vue de favoriser la réussite du processus de négociation, ainsi que le délai dans lequel ces informations doivent être fournies ; 5° Les conditions dans lesquelles la négociation préalable entre les organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification et l'autorité administrative se déroule ; 6° Les modalités d'élaboration du relevé de conclusions de la négociation préalable ainsi que les informations qui doivent y figurer; 7° Les conditions dans lesquelles les enseignants du premier degré sont informés des motifs du conflit, de la position de l'autorité administrative et de la position des organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification ainsi que les conditions dans lesquelles ils reçoivent communication du relevé de conclusions de la négociation préalable. préavis de grève concernant les personnels enseignants des écoles maternelles et élémentaires publiques a été déposé dans les conditions prévues par l'article L. 2512-2 du code du travail par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, un nouveau préavis ne peut être déposé par la ou les mêmes organisations et pour les mêmes motifs qu'à l'issue du délai du préavis en cours et avant que la procédure prévue aux I et II du présent article n'ait été mise en œuvre. » L'article L. 133-11 s'adresse spécifiquement aux écoles privées sous contrat, assujetties aux mêmes dispositions énoncées dans l'article Décret n° 2008-1246 du 1er décembre 2008 relatif aux règles d'organisation et de déroulement de la négociation préalable au dépôt d'un préavis de grève prévue aux articles L. 133-2 et L. 133-11 du code de l'éducation Article 1 L'organisation et le déroulement de la négociation préalable au dépôt d'un préavis de grève prévue aux articles L. 133-2 et L. 133-11 du code de l'éducation sont régis par les articles 2 à 6 du présent décret. Article 2 L'organisation syndicale représentative qui envisage de déposer un préavis de grève notifie, selon le cas, en fonction de leurs compétences respectives, au ministre, au recteur d'académie ou à l'inspecteur d'académie, directeur des services départementaux de l'éducation nationale, les motifs invoqués. Elle procède à cette notification par écrit, par tout moyen permettant d'attester la date de remise à cette autorité. La notification comporte les mentions, assorties des précisions utiles, des revendications professionnelles qui ont conduit l'organisation syndicale à envisager le recours à la grève et les personnels enseignants concernés par ces revendications. L'autorité incompétemment saisie transmet sans délai la notification à l'autorité compétente ; elle en informe dans le même temps l'organisation syndicale intéressée. Article 3 I. - L'autorité administrative compétente réunit les représentants de l'organisation syndicale intéressée dans le délai de trois jours à compter de la remise de la notification. A cet effet, elle communique sans délai à l'organisation syndicale, par tout moyen permettant d'attester la date de cette remise, les lieux, date et heure de la première réunion de négociation préalable. II. - L'organisation syndicale communique sans délai à l'administration les noms des membres de la délégation qui la représentent. Le nombre de ces membres ne peut excéder quatre personnes. Dans le cas où plusieurs organisations syndicales représentatives ont fait part séparément de leur intention de déposer un préavis de grève qui comporte des revendications de même nature, ces organisations peuvent être réunies ensemble. Lorsque plusieurs organisations syndicales sont réunies ensemble, le nombre de membres désignés par chacune d'elles ne peut excéder trois personnes. Le nombre de représentants de l'autorité administrative qui participent à la négociation ne peut être supérieur au nombre de représentants des organisations syndicales. III. - L'autorité administrative transmet, en temps utile, avant l'ouverture de la négociation préalable, à l'organisation syndicale qui a procédé à la notification et aux représentants qu'elle a désignés toute information de nature à éclairer les parties à la négociation dans la détermination de leurs positions respectives. IV. - L'ordre du jour de la discussion porte uniquement sur les revendications professionnelles exposées dans la notification mentionnée à l'article 2. Article 4 Les parties disposent d'une durée de huit jours francs à compter de la notification prévue à l'article 2 pour mener à son terme la négociation préalable. Article 5 Un relevé de conclusions de la négociation élaboré par l'autorité administrative est proposé à la signature des représentants de l'organisation syndicale ayant participé à la négociation. Ce relevé de conclusions contient au moins a Les motifs ayant conduit à envisager le dépôt d'un préavis de grève, les revendications afférentes ainsi que les autres informations mentionnées au deuxième alinéa de l'article 2 du présent décret ; b Les conditions d'organisation et de déroulement de la négociation préalable ; c La nature des informations et des réponses apportées par l'autorité administrative saisie, relativement aux motifs invoqués par l'organisation syndicale ; d Les positions finales respectives des parties à la négociation et la liste des points d'accord et de désaccord éventuels constatés au terme de la négociation préalable ; e Le cas échéant, les modalités selon lesquelles les déclarations préalables prévues à l'article L. 133-4 du code de l'éducation sont transmises à l'autorité administrative. L'autorité administrative compétente procède par tout moyen de son choix à la communication du relevé de conclusions aux personnels enseignants concernés. Article 6 La participation à la négociation des personnes désignées par les organisations syndicales pour les représenter s'impute sur le contingent de décharges d'activité de service prévu à l' article 16 du décret du 28 mai 1982 susvisé. Toutefois dans le cas où l'organisation syndicale ne compte, parmi les personnels concernés par le projet de préavis de grève, aucun représentant syndical bénéficiant d'une décharge d'activité de service, l'autorité administrative accorde une autorisation d'absence au représentant syndical appartenant à ces personnels que l'organisation syndicale lui désigne. Article 7 Le ministre de l'éducation nationale, le ministre du budget, des comptes publics et de la fonction publique et le secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française. » En résumé Le droit d'accueil concerne les élèves des écoles maternelles et élémentaires publiques et privées sous contrat. L'article du code de l'éducation précité soumet à la procédure de négociation préalable les organisations syndicales représentant les personnels enseignants du premier degré relevant de l'enseignement public et l'article celles de l'enseignement privé. En revanche, les sections d'enseignement général et professionnel adapté SEGPA, les établissements régionaux d'enseignement adapté EREA et les écoles régionales du premier degré ERPD ne sont pas concernés par le droit d'accueil. Aussi, dans l'hypothèse d'un préavis de grève concernant spécifiquement les personnels enseignants du premier degré exerçant dans ces établissements, il n'y a pas lieu de mettre en place la procédure de négociation préalable. Les organisations syndicales représentatives ne peuvent déposer un préavis de grève concernant les enseignants du premier degré qu'à l'issue d'une négociation préalable avec l'administration. La représentativité des organisations syndicales doit s'apprécier au niveau géographique auquel se déroule la négociation ainsi qu'au regard des personnels concernés. La représentativité peut s'apprécier sur deux fondements différents l'article 9 bis de la loi du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et l'article L. 2121-1 du code du travail. En l'état actuel du droit, les unions de syndicats bénéficiant de la présomption de représentativité de l'article 9 bis de la loi du 13 juillet 1983 sont la CGT, FO, la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et l'UNSA, ces unions siégeant dans les conseils supérieurs des trois fonctions publiques. Ces unions de syndicats sont automatiquement considérées comme représentatives, à tous les niveaux géographiques et peuvent donc engager une procédure de négociation préalable en tout lieu. Les seules autorités administratives considérées comme compétentes pour mener une négociation préalable sont le ministre, les recteurs d'académie et les inspecteurs d'académie, directeurs des services départementaux de l'éducation nationale. La notion d'autorité compétente s'apprécie au regard du sujet de la négociation. Les sujets locaux relèvent de la compétence de l'inspecteur d'académie. Le ministre est compétent quant à lui pour les sujets de portée nationale. Le recteur devra être informé systématiquement et sans délai des préavis reçus au niveau départemental. En concertation avec le ou les inspecteurs concernés, le recteur pourra en effet dans certains cas juger opportun de conduire lui-même la négociation préalable. a Notification des motifs pouvant conduire au dépôt d'un préavis de grève La ou les organisations syndicales doivent vous notifier par écrit les motifs qui la ou les conduisent à envisager le dépôt d'un préavis de grève. Tout moyen permettant d'attester la date de remise doit être accepté lettre recommandée avec accusé de réception, télécopie, courriel avec confirmation de lecture recommandée. b Calcul des délais prévus par le décret n° 2008-1246 L'autorité administrative compétente est tenue de réunir dans un délai maximal de trois jours la ou les organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification de motifs pouvant conduire au dépôt d'un préavis de grève. Le délai commence à courir le lendemain de la notification à zéro heure. Exemple la notification des motifs est reçue le 4 janvier. Le délai de trois jours commence à courir le 5 janvier à zéro heure. Le jour de l'échéance est le 7 janvier à minuit. Par ailleurs, la durée dont l'autorité administrative et les organisations syndicales représentatives qui ont procédé à la notification disposent pour conduire la négociation préalable ne peut excéder huit jours francs à compter de cette notification. Dans le cas d'un délai franc, le jour de réception de la notification n'est pas décompté, le délai commence à courir le lendemain à zéro heure et s'achève le lendemain du jour de son échéance. Exemple la notification des motifs est reçue le 4 janvier. Le premier jour du délai est le 5 janvier à zéro heure. Le jour de l'échéance est le 12 janvier à minuit. La négociation peut continuer le 13 janvier. Le délai de trois jours prévu à l'article 3 du décret se situe à l'intérieur de celui de huit jours mentionné à l'article 4 du même décret, dès lors qu'ils s'ouvrent tous les deux à compter de la notification. Le préavis légal de cinq jours francs prévu par les dispositions de l'article L. 2512-2 du code du travail est donc déposé, au plus tôt, à l'issue des huit jours francs de négociations, si ces dernières ont échoué. L'obligation de procéder à une négociation préalable exclut le dépôt d'un nouveau préavis, pour les mêmes motifs, avant l'échéance du premier. En reprenant l'exemple précédent la notification des motifs est reçue le 4 janvier. Le premier jour du délai est le 5 janvier à zéro heure. Le jour de l'échéance est le 12 janvier à les négociations n'ont pas abouties, le 13 janvier le préavis est déposé, le 14, 15, 16, 17 et 18 janvier correspondent aux jours francs de préavis, le terme de ce préavis est le 18 janvier à minuit. Donc, le 19 janvier sera le jour de grève à programmer ou la date du début de la grève à durée limitée ou non. En conclusion, il faudra déclencher la grève à compter du 15ème jour après la date de dépôt de la notification des motifs pouvant conduire au dépôt d'un préavis de grève ou du 16ème jour si l'on compte le jour de la date du dépôt de la notification. Déclaration préalable de sa situation de gréviste Le premier alinéa de l'article L133-4 du code de l'éducation précise Dans le cas où un préavis de grève a été déposé dans les conditions prévues par l'article L. 2512-2 du code du travail et en vue de la mise en place d'un service d'accueil, toute personne exerçant des fonctions d'enseignement dans une école maternelle ou élémentaire publique déclare à l'autorité administrative, au moins quarante-huit heures, comprenant au moins un jour ouvré, avant de participer à la grève, son intention d'y prendre part. » L'article L133-5 précise également Les informations issues des déclarations individuelles ne peuvent être utilisées que pour l'organisation, durant la grève, du service mentionné à l'article Elles sont couvertes par le secret professionnel. Leur utilisation à d'autres fins ou leur communication à toute autre personne que celles qui doivent en connaître est passible des peines prévues à l'article 226-13 du code pénal. » Par ailleurs la Circulaire n° 2008-111 du 26-8-2008 du MEN sur la mise en œuvre de la loi n° 2008-790 du 20 août 2008 créant un droit d'accueil au profit des élèves des écoles maternelles et élémentaires précise les points suivants Outre, ceux déjà mentionnés dans les textes référencés ci-dessus, il est écrit La personne qui participerait à un mouvement de grève sans s'être préalablement déclarée gréviste encourrait une sanction disciplinaire. En revanche, la personne qui aurait fait connaître son intention de participer au mouvement de grève peut librement y renoncer. » Ce dispositif imposé est une atteinte sans précédent au droit de grève des enseignants du 1er degré. La CGT-Éduc'action condamne l'ensemble des mesures inhérentes au droit d'accueil des élèves dans les écoles. Elle exige une stricte égalité du droit de grève entre tous les enseignants avec l'alignement de ce droit sur celui des personnels du second degré. Nous demandons l'abrogation de la loi SMA.

Modèlede déclaration d’intention de grève. Article publié le jeudi 5 octobre 2017. Pour les collègues du 1er degré, la loi dans son article 5 spécifie que «toute personne exerçant des fonctions d'enseignement dans une école maternelle ou élémentaire publique déclare à l'autorité administrative, au moins 48h, comprenant au moins un jour ouvré, avant de participer à la

Accueil Toutes les questions Déclaration d’intention de f... Comment faire si on a l’intention de faire grève dans le premier degré ? Attention, cela ne concerne que les personnels des écoles La déclaration d’intention de grève est à faire parvenir au plus tard quarante-huit heures, comprenant au moins un jour ouvré, avant le jour de l’appel. Rappelons que cette déclaration, n’est pas un engagement » à participer à l’action mais un simple outil destiné à organiser le service d’accueil. Il est préférable de la remplir dans tous les cas de figures. Les déclarations d’intention devront parvenir • Si la grève se déroule un lundi, le document doit être parvenu avant le jeudi soir précédent, minuit. • Si la grève se déroule un mardi, le document doit être parvenu avant le samedi soir précédent, minuit. • Si la grève se déroule un jeudi, le document doit être parvenu avant le lundi soir précédent, minuit. • Si la grève se déroule un vendredi, le document doit être parvenu avant le mardi soir précédent, minuit. NB Cette déclaration est faite à l’inspecteur d’académie, ou aux inspecteurs de l’éducation nationale lorsque l’inspecteur d’académie leur a confié la mission de recueillir les déclarations et que les personnels concernés par cette obligation de déclaration en ont été informés. L’article L. 133-5 du code de l’éducation précise que les déclarations sont couvertes par le secret professionnel et ne peuvent être utilisées que pour l’organisation du service d’accueil. Il appartient à l’inspecteur d’académie de recenser précisément les écoles dans lesquelles le taux prévisionnel de grévistes est égal ou supérieur à 25 % afin d’organiser éventuellement un service d’accueil des élèves par la commune. A consulter BO Déclaration préalable des agents chargés de fonctions d’enseignement A consulter DSDEN 92 – Droit d’accueil à l’école en cas de grève A consulter Sgen+ Retenue d’ 1/30 du salaire pour fait de grève A consulter aussi conduite à tenir pour les AVS/AESH

Absences des élèves et des enseignantes, manque important de remplaçantes et de personnels, absence quasi totale de mesures concrètes de protection pour les personnels... cette rentrée de janvier 2022 est la plus chaotique que nous ayons connue depuis le début de la crise sanitaire il y a 2 Sgen-CFDT Alsace appelle à la grève le 13 janvier 2022 Après en avoir débattu, notre conseil syndical s’est prononcé à une large majorité pour que le Sgen-CFDT Alsace s’associe au mouvement de grève le jeudi 13 janvier 2022. Comme nous l’avons fait lors de l’alerte sociale déposée mi-décembre 2021, puis lors des différentes instances qui se sont tenues la semaine de la rentrée voir par exemple cet article des DNA, nous demandons à notre employeur de soutenir et de protéger les personnels de l’Académie de Strasbourg. Nous invitons l’ensemble des personnels à se rassembler à Haguenau à 10h, devant l’inspection de circo, 8 rue Paul Déroulède. à Séléstat à 10h, devant l’inspection de circo, 1 rue du Marché-aux-Poissons. à Strasbourg à 14h, devant l’inspection académique, avenue de la Forêt Noire. à Mulhouse à 14h, place de la bourse. Lire le communiqué de l’intersyndicale du Bas-Rhin. Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction. Encore une grève ? Au Sgen-CFDT Alsace, nous portons un regard lucide et mesuré sur la grève. Nous avons inscrit dans notre résolution L’appel à la grève n’est pas un moyen d’action privilégié en soi. Nous appellerons à la grève lorsque nous estimerons qu’elle est de nature à peser significativement sur le cours d’un processus de négociations. » . Il nous semble que la situation, aujourd’hui, est devenue intenable et que le ministère reste sourd à nos appels et à la plupart de nos propositions. Les personnels sont épuisés, exaspérés et se sentent méprisés. Appeler à la grève nous semble donc aujourd’hui une nécessité. Grève du 13 janvier pourquoi le Sgen-CFDT Alsace rejoint-il le mouvement ? Des absences qui se multiplient partout A quelques jours de la rentrée de janvier 2022, le Sgen-CFDT Alsace constate que les établissements et les écoles de l’Académie ont de plus en plus de mal à fonctionner et ne voit pas comment cette situation pourrait se poursuivre très longtemps. En effet, les absences se multiplient partout sur le territoire dans les collèges du Bas-Rhin, 10 à 20% des personnels étaient absents dès le jour de la rentrée, et cette proportion a tendance à augmenter depuis. De plus, une forte proportion d’élèves est bien sûr aussi absente et ne peut suivre les cours. Cela pose la question de la tenue des examens selon les modalités prévues, notamment pour ce qui concerne le baccalauréat. Des personnels livrés à eux-mêmes En ces premiers jours après la rentrée de janvier 2022, les personnels se retrouvent souvent démunis pour accueillir les élèves dans de bonnes conditions sanitaires et de sécurité un système, déjà à bout de souffle en temps normal, a trouvé ses limites depuis que la crise sanitaire a débuté et ne tient plus que par l’engagement d’agents qui ne se sentent, le plus souvent, pas soutenus par leur employeur ! La colère monte partout devant le mépris affiché chaque jour par celui qui devrait avoir à cœur de les soutenir et de les protéger, mais qui préfère passer son temps à communiquer et à pavoiser dans les médias sur son extraordinaire bilan de ministre de l’Éducation Nationale…. La situation devient explosive dans de nombreux établissements et de nombreuses écoles ! Des revendications non satisfaites depuis deux ans ! Depuis le début de cette crise, nous n’avons cessé d’alerter notre employeur sur les difficultés rencontrées ; nous avons proposé des solutions ; nous avons été écoutés mais presque jamais entendus ; nous avons encore moins vu les choses changer sur le terrain ! En cette rentrée de janvier 2022, nous réitérons donc ici des demandes simples et raisonnables, qui seraient à même de permettre l’accueil des élèves dans de bonnes conditions, ainsi que de protéger et soutenir les personnels de l’Éducation Nationale de l’Académie de Strasbourg. Le sentiment d’être méprisés Que le ministre cesse de traiter les personnels dont il a la charge par le mépris et de mentir à l’opinion publique ! Dernier exemple en date, son mensonge en direct sur France Inter via le porte-parole du gouvernement Gabriel Attal, le lundi 3 janvier non, les directeurs et directrices d’école et les chefs et cheffes d’établissement n’ont pas été prévenues avant la presse de la mise en place du nouveau protocole ; ils ont reçu un mail un peu avant minuit, la veille de la rentrée, avec des mesures censées s’appliquer immédiatement… Encore hier, Jean-Michel Blanquer a affirmé que les étaient bien protégées et qu’ilselles étaient même moins contaminées que d’autres, ce qui est évidemment faux ! Grève du 13 janvier ce que le Sgen-CFDT Alsace revendique… Des personnels enfin vraiment protégés La fourniture de masques FFP2 ou à tout le moins chirurgicaux pour tous les enseignants qui le demandent les masques en tissu qu’on nous livre sont peu adaptés pour faire cours et ne sont utilisés que par une petite minorité des enseignants 20% selon l’enquête du CHS-CTD du Bas-Rhin. Les autres 80% achètent sur leurs propres deniers les masques dont ils ont besoin. Cela est inadmissible et dure depuis deux ans, malgré nos relances à tous les niveaux du système éducatif ! La mise en place dans toutes les classes de capteurs de CO2 et de purificateurs d’air. Actuellement, dans le département du Bas-Rhin, selon une enquête du CHS-CT, 407 capteurs de C02 ont été mis en place dont 98 pour la seule école européenne !!!, et 32 purificateurs d’air ; cela pour les 601 écoles, 62 collèges et 29 lycées ayant répondu à l’enquête ! Des chiffres totalement dérisoires et de plus, injustes dans leur répartition ! Mettre en place des moyens humains La crise que nous traversons aujourd’hui n’est pas seulement liée à la Covid-19 elle est le résultat d’un sous-investissement durable et important dans les moyens de remplacement. C’est pourquoi nous réclamons toujours et encore La mise en place de moyens humains pour accueillir, surveiller et accompagner les enfants des classes dont le professeur est absent le matin à 8h00, et qui ne peuvent être répartis dans les autres classes des écoles. Le recrutement immédiat de professeurs des écoles remplaçants, par exemple par l’ouverture de la liste complémentaire, ainsi que l’embauche de contractuels dans le second degré. Communiquer, clarifier et anticiper mission impossible à l’Éducation Nationale ? A tous les niveaux, notre institution doit revoir sa communication sur le télétravail des administratifs, les cours hybrides ou à distance des enseignants. Cela passe notamment Par une large mise en place du télétravail pour les personnels des services du rectorat de l’Académie de Strasbourg. Par un rappel clair et net à l’ensemble des agents et des usagers de l’école que les enseignants et les enseignants n’ont pas à faire de double journée s’ils sont en classe, il n’ont pas à assurer des cours en distanciel ! Si les écoles et les établissements devaient rester ouverts avec un grand nombre d’élèves absentes, il est nécessaire de s’occuper d’eux ! Pourquoi n’a-t-on pas recruté depuis deux ans des enseignants capables d’assurer un minimum de suivi et de cours à distance pour les élèves devant rester chez eux ? Ce manque de souplesse et d’inventivité est sidérant ! De même, on aurait pu commencer à équiper les classes en matériel permettant aux élèves devant rester chez eux d’assister au cours en visioconférence. Rien n’a été fait sur ce plan-là. Nous n’avons même pas encore la garantie que les enfants d’enseignantes pourront être accueillis dans les centres qui vont être mis en place pour les enfants de soignantes ! Aller plus loin sur la rentrée de janvier 2022 L’école va craquer ; communiqué de presse intersyndicale Lire la lettre de soutien à la grève du 13 janvier des syndicats alsaciens de personnels de direction Déclaration d’intention de faire grève 1er degré Comment s’organise le service minimum d’accueil en cas de grève 1er degré Voir l’article des Dernières Nouvelles d’Alsace Épuisés, déprimés, méprisés… », le tableau noir des professeurs alsaciens ». Voir l’article de la conférence de presse du CHS-CTD du Bas-Rhien sur Rue89 Lire la lettre unitaire au ministre sur la situation dans les écoles, collèges et lycées. La FAQ du ministère une énième fois actualisée ce 6 janvier 2022. Notre résumé des mesures à appliquer et des ressources pour communiquer.

SEUNSA 64. 1°) Chaque enseignant transmet individuellement sa déclaration d’intention de faire grève au moins 48h à l’avance à son IEN (déclaration individuelle en PJ) Elle peut être transmise par la voie de la messagerie électronique professionnelle, par courrier, ou fax avec accusé de réception. 2°) Informer les parents des

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